7月31日下午，公司120名（míng）員工在餐廳一樓進行了企業文化知識考試。公司黨總支書（shū）記王（wáng）宜臣親臨現場並全程監考。本次考試采取以車間部（bù）室為單位、按照部門人員不低於10%的比例隨機抽取答題者的形式，通過A、B兩套試卷，考察員工對於（yú）企業文化的理解（jiě）和掌握（wò）情況。

    企業文化是企業管理的重要內（nèi）容。優秀的企業文化能夠營造良好的企（qǐ）業（yè）環境，提高員工的文化素養（yǎng）和（hé）道德水準，形成凝聚力、向（xiàng）心力（lì）和約束力，是企業發展不可或缺的（de）精神力量和道德規範，能夠使企業資源得到合理的配置，從而提高企業的核心競爭力。

    山東能（néng）源整合權屬企業優秀文化元素，引入現代管理理念，著眼未來發展，將企業文化定位為（wéi）“超越”文化。超越企業文化對於企業克服艱難險阻、擺脫暫時困境具有積極地推動作用，為跨越式發展提供了有力的內部支撐。

    此次（cì）知識（shí）測評旨在通過考試的形式，使全體員工進一（yī）步增強對於企業文化（huà）的認知度和重視（shì）度，不斷自我完善、自我激勵，增強對公（gōng）司的歸屬感和對工作的使命感，在行業形（xíng）勢嚴峻、公司快速發展的（de）環境下，秉承企業文化理念（niàn），精誠團結、攻堅克難，形成（chéng）企業發展的堅實合力（lì）。